Oznamování protispolečenské činnosti

Zveřejnění informací podle § 10 odst. 5 zákona č. 54/2019 Sb. o ochraně oznamovatelů protispolečenské činnosti a o změně a doplnění některých zákonů v platném znění

Odpovědná osoba:
Asistent generálního ředitele – manažer bezpečnosti, Ing. Pavel VALENT, Železiarne Podbrezová, a.s., Kolkáreň 35, 976 81 Podbrezová, 048/6452311, oznamovatelZP@zelpo.sk

Způsoby podávání oznámení:
Oznámení lze podat písemně, ústně do zápisu nebo elektronickou poštou.
Písemné oznámení se podává:

poštou na korespondenční adresu Ing. Pavel VALENT, Asistent generálního ředitele – manažer bezpečnosti, Železiarne Podbrezová, a.s., Kolkáreň 35, 976 81 Podbrezová s označením „NEOTVÍRAT“, nebo
osobně v administrativní budově Železiarne Podbrezová, a.s., nový závod – kancelář Asistenta generálního ředitele – manažera bezpečnosti v čase od 7:30 hod. do 14:30 hod. po předchozí telefonické dohodě na tel. 048/6452311

Podání oznámení ústní formou do zápisu lze provést u odpovědné osoby v administrativní budově nového závodu ŽP a.s., ve dnech pondělí až pátek v čase od 7:30 hod. do 14:30 hod. Pokud se oznámení podává ústní formou do zápisu, je možné požádat odpovědnou osobu o osobní setkání na tel. č. 048/6452311. Odpovědná osoba bude postupovat tak, aby oznamovateli usnadnila podání oznámení.

Podání oznámení elektronickou formou je možné uskutečnit na e-mailovou adresu: oznamovatelZP@zelpo.sk. Tento způsob podávání oznámení je přístupný 24 hodin denně.

Možnosti ochrany podle zákona č. 54/2019 Sb.

Poskytnutí ochrany v rámci trestního řízení
§ 3

(1)
Žádost o poskytnutí ochrany při oznámení závažné protispolečenské činnosti, která je trestným činem, může oznamovatel podat zároveň s oznámením nebo během trestního řízení; žádost se podává prokurátorovi písemně nebo ústně do zápisu. Pokud je žádost o poskytnutí ochrany oznamovateli podána jinému orgánu veřejné moci, tento ji bezodkladně postoupí prokurátorovi.

(2)
Žádost o poskytnutí ochrany podle odstavce 1 obsahuje jméno, příjmení, datum narození a bydliště oznamovatele, který žádost podává, místo výkonu jeho práce a označení jeho zaměstnavatele; žádost obsahuje také údaje o blízké osobě, pokud je v pracovněprávním vztahu ke stejnému zaměstnavateli jako oznamovatel nebo je v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli, který je závislou osobou ve vztahu k zaměstnavateli oznamovatele a oznamovatel žádá o ochranu také pro tuto blízkou osobu.

Poskytnutí ochrany v rámci řízení o správním deliktu
§ 5

(1)
Žádost o poskytnutí ochrany při oznámení závažné protispolečenské činnosti, která je správním deliktem, může oznamovatel podat zároveň s oznámením nebo během řízení o správním deliktu; žádost o poskytnutí ochrany se podává písemně nebo ústně do zápisu orgánu, který je příslušný k řízení o správním deliktu (dále jen „správní orgán“). Pokud je žádost o poskytnutí ochrany oznamovateli podána jinému orgánu veřejné moci, tento ji bezodkladně postoupí orgánu příslušnému podle první věty.

Pozastavení účinnosti pracovněprávního úkonu
§ 12

(1)
Pokud se oznamovatel domnívá, že v souvislosti s oznámením byl vůči němu učiněn pracovněprávní úkon, se kterým nesouhlasí, může požádat úřad do 15 dnů ode dne, kdy se o pracovněprávním úkonu dozvěděl, o pozastavení účinnosti tohoto pracovněprávního úkonu.

(2)
Úřad bezodkladně pozastaví účinnost pracovněprávního úkonu podle odstavce 1, pokud byla dodržena lhůta podle odstavce 1 a pokud zaměstnavatel v přiměřené lhůtě stanovené úřadem neprokáže, že pracovněprávní úkon nemá příčinnou souvislost s oznámením. Úřad vydá potvrzení o pozastavení účinnosti pracovněprávního úkonu a doručí jej zaměstnavateli a oznamovateli.

(3)
V potvrzení podle odstavce 2 se uvede jméno, příjmení, datum narození a bydliště oznamovatele, označení zaměstnavatele a pracovněprávní úkon, jehož účinnost je pozastavena. Pokud úřad nevyhoví žádosti podle odstavce 1, písemně oznámí oznamovateli důvody, pro které nepozastavil účinnost pracovněprávního úkonu.

(4)
Pozastavení účinnosti pracovněprávního úkonu začíná dnem doručení potvrzení podle odstavce 2 oznamovateli. Rozhodnutí, které je pracovněprávním úkonem, se pozastavením účinnosti odkládá jeho vykonatelnost.

(5)
Úřad oznamovatele při doručení potvrzení podle odstavce 2 písemně poučí o možnosti podat k soudu návrh na nařízení neodkladného opatření a o souvisejících následcích podle odstavce 6.

(6)
Pozastavení účinnosti pracovněprávního úkonu skončí uplynutím 30 dnů od doručení potvrzení podle odstavce 2 oznamovateli. Doručením návrhu na nařízení neodkladného opatření soudu během této lhůty se trvání pozastavení účinnosti pracovněprávního úkonu prodlužuje až do nabytí vykonatelnosti rozhodnutí soudu o tomto návrhu.

(7)
Ustanovení odstavců 1 až 6 se přiměřeně vztahují také na osoby, na které se vztahuje pozastavení účinnosti pracovněprávního úkonu kromě oznamovatele podle § 1 odst. 4:

blízká osoba oznamovatele,
fyzická osoba – podnikatel nebo právnická osoba, kterou oznamovatel ovládá, v níž má účast, v níž vykonává funkci člena orgánu právnické osoby nebo pro kterou vykonává pracovní činnost,
fyzická osoba – podnikatel nebo právnická osoba, která ovládá právnickou osobu, v níž má oznamovatel účast nebo v níž vykonává funkci člena orgánu právnické osoby,
osoba, která oznamovateli poskytla pomoc v souvislosti s oznámením, a
odpovědná osoba nebo osoba, která se podílí na plnění úkolů odpovědné osoby.